সুইজারল্যান্ডের স্বাস্থ্যখাতে তীব্র চিকিৎসক সংকট ও কঠোর শিক্ষাব্যবস্থার কারণে দেশটির চিকিৎসাব্যবস্থায় বিদেশি চিকিৎসকদের ওপর নির্ভরতা বাড়ছে। দেশটির বর্তমান চিকিৎসকদের ৪৩ শতাংশই বিদেশে প্রশিক্ষিত এবং প্রতি চারজনে একজনের বয়স ষাট বছরের বেশি। ক্রমবর্ধমান বয়স্ক জনসংখ্যা ও প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবার ক্রমবর্ধমান চাহিদার মুখে সুইজারল্যান্ডের এই মানবসম্পদ সংকট বাংলাদেশের মতো দেশগুলোর জন্য আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারে একটি বড় কৌশলগত সুযোগ তৈরি করেছে।

দেশটির গণমাধ্যম ও স্বাস্থ্য খাতের তথ্য অনুযায়ী, সুইজারল্যান্ডের বিশ্ববিদ্যালয়গুলোতে মেডিকেল শিক্ষায় ভর্তি ও মূল্যায়ন প্রক্রিয়া অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক হওয়ায় প্রতিবছর বহু শিক্ষার্থী ছিটকে পড়েন। পাশাপাশি চিকিৎসকদের গড় বয়স প্রায় ৫০ বছর হওয়ায় আগামী কয়েক বছরে অবসরের বড় ঢেউয়ের আশঙ্কা রয়েছে। অন্যদিকে, বাংলাদেশ প্রতি বছর হাজার হাজার চিকিৎসক তৈরি করলেও আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারে এর সুফল পুরোপুরি ঘরে তুলতে পারছে না।

সুইস মেডিকেল অ্যাসোসিয়েশন জানিয়েছে, পারিবারিক চিকিৎসক বা জিপি সংকটের কারণে অনেক ক্লিনিক নতুন রোগী নেওয়া বন্ধ করে দিয়েছে। এই পরিস্থিতিতে সুইস স্বাস্থ্য খাতের ঘাটতি মেটাতে বাংলাদেশি চিকিৎসকদের জন্য ইউরোপের বাজারে প্রবেশের পথ সুগম হতে পারে। তবে এর জন্য ভাষা দক্ষতা ও কঠোর লাইসেন্সিং মানদণ্ড পূরণ করা অপরিহার্য।

আন্তর্জাতিক সুযোগ বনাম দেশীয় চাহিদা

ইউরোপের স্বাস্থ্যখাতে জনবল সংকট তৈরি হলেও বাংলাদেশের নিজস্ব স্বাস্থ্যব্যবস্থাও পুরোপুরি সংকটমুক্ত নয়। বিশেষ করে বড় শহরগুলোর তুলনায় গ্রামীণ অঞ্চলে এখনো পর্যাপ্ত চিকিৎসকের অভাব রয়েছে। তাই নীতিনির্ধারকদের মতে, বিদেশে চিকিৎসক প্রেরণের ক্ষেত্রে এমন সুষম কৌশল অবলম্বন করতে হবে যাতে দেশের অভ্যন্তরীণ স্বাস্থ্যসেবা কোনোভাবেই ব্যাহত না হয়। চিকিৎসা শিক্ষা সম্প্রসারণ ও উচ্চতর প্রশিক্ষণের মাধ্যমে উভয় চাহিদাই পূরণ করা সম্ভব।

সুইজারল্যান্ডের বর্তমান পরিস্থিতি প্রমাণ করে যে কেবল উন্নত অর্থনৈতিক অবকাঠামো থাকলেই স্বাস্থ্যখাতের দীর্ঘমেয়াদি জনবল সংকট দূর করা যায় না। সঠিক পরিকল্পনা ও কৌশলগত বিনিয়োগই এর মূল সমাধান। ইউরোপের এই চিকিৎসক ঘাটতি বাংলাদেশের জন্য অর্থনৈতিক ও কূটনৈতিক উভয় দিক থেকেই অত্যন্ত তাৎপর্যপূর্ণ একটি অধ্যায় হিসেবে দেখা দিচ্ছে।